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| En esta época de “crisis”, ¿hay empleo? |
| Laura Nuñez Cedillo* | |
| Jueves 25 de junio de 2009 |
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Estimado lector, esta pregunta me la hacen prácticamente a diario.
Permíteme decirte que sí, sí hay empleo. Pero, ¿qué es lo que está sucediendo si a la par hay millones de personas sufriendo de un recorte de personal y lo más curioso vemos a esas mismas empresas que hacen recortes solicitando personal a la vez?
Te explico, lo que está sucediendo en las empresas es una re-estructura.
Si es necesario eliminar algunos puestos, para contratar personas que a la mejor puedan cubrir las funciones de dos puestos. O bien, en ocasiones es necesario eliminar puestos operativos o puestos de alto nivel según sea el caso.
Un paréntesis importante, si tú eres una de las personas que le tocó “recorte”, esto te ayudará a comprender un poco, que no es una cuestión personal contra ti, sino que son estrategias que las empresas tienen que hacer uso para optimizar sus recursos técnicos y económicos.
Bueno, una vez que se hace el reajuste a nivel estructural, si es necesario contratar a alguien que cubra las funciones que alguien más dejó. En ocasiones se reparten entre las personas que quedan en la organización y otras veces se contrata a alguien nuevo que haga las funciones anteriores y las que resulten de la reestructura organizacional.
En ciertas ocasiones, las empresas detectan incluso duplicidad de funciones y se eliminan.
Lo que estoy viendo que está sucediendo con esta época de “crisis”, es que aunque si hay muchos empleos disponibles, la posibilidad de negociación de sueldo es mucho menor y las empresas están siendo mucho más reservadas al momento de hacer una propuesta económica.
Tal vez dentro del tabulador que tienen para ese puesto están inclinándose por el más conservador. Y algo que si veo en definitiva, es que están siendo mucho más estrictos y cautelosos en sus procesos de reclutamiento.
Por ejemplo, están buscando personas más preparadas, más competitivas para un puesto dado que no se pueden dar el lujo de mal gastar su dinero, en alguien que no funcione en el puesto. Para las empresas tú eres también una inversión y quieren adquirir el mejor activo.
¿Quiénes se están quedando con esos puestos? La gente más preparada no sólo en cuestión de conocimientos, hoy en día tu actitud es importantísima. Las empresas están buscando personas que además de conocimientos y experiencia, tengan ganas de trabajar y que muestren una actitud positiva. Muchas personas llegan a una empresa queriendo exigir. Para poder exigir primero hay que dar.
Primero demuestra quién eres y todo lo que puedes hacer por la empresa, no te conformes con sólo dar lo mínimo indispensable. Recuerda que si tú no valoras tu trabajo, hay miles de personas desempleados que están esperando que tú te distraigas y den lo que tú no estás dispuesto a dar.
¿Se te ha complicado encontrar empleo?
Tu opinión es importante. Escríbenos a comunidadaviso@eluniversal.com.mx
* Asesora en Búsqueda de Empleo
www.beexecutive.com
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