La globalización de la economía, la competencia y la productividad entre los países y sus empresas, así como los avances tecnológicos que nos encontramos día a día, generan modelos de producción de bienes y servicios que se deben adaptar constantemente a los cambios.

Esta situación ha ocasionado que en el mercado laboral se modifiquen los perfiles de los empleados que se solicitan y que la movilidad laboral ocupe el precepto de "hacer carrera" en una organización.

Ante este escenario, los trabajadores necesitan obtener ciertas características que les permitan conseguir un empleo o bien, conservarlo. Es decir, se tienen que hacer empleables.

¿Cuáles son esas características que hacen a las personas empleables?

En primer lugar, el conocimiento, es decir, el aprendizaje formal, adquirido a través de los programas y planes escolarizados.

El tener y adquirir conocimientos y/o habilidades desarrolladas e incrementadas mediante programas de capacitación, así como la experiencia laboral, hace aptos y preparados a las personas, para desempeñar alguna función específica; esto es, tienen la competencia para afrontar de forma efectiva las tareas que requiere una ocupación o profesión en un determinado puesto de trabajo, con el nivel y calidad de desempeño requerido.

La obtención de conocimientos y competencias (teórico-práctico), hará a las personas calificadas y aptas para realizar alguna actividad y para resolver los eventos que surjan en el desarrollo de sus trabajos.

La empleabilidad entonces, abarca las calificaciones, conocimientos y las competencias que aumentan la capacidad de los trabajadores para conseguir y conservar un empleo, mejorar su trabajo y adaptarse al cambio, elegir otro empleo cuando lo deseen o pierdan el que tenían e integrarse más fácilmente en el mercado de trabajo en diferentes períodos de su vida¹ .

El concepto de empleabilidad, pronto se volverá más común y familiar en el marco de las relaciones laborales, ya que al entenderse como una condición y como una oportunidad que debe alcanzarse en lo individual y en lo colectivo, deberá fomentarse para potenciar la generación de empleos de calidad y bien remunerados que contribuyan a elevar el nivel de vida de la población.

Si bien, la empleabilidad es una característica de cada persona y el desarrollarla es una cuestión de decisión personal, el gobierno federal, por medio de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social implementa acciones para fomentar la innovación, la productividad, la competitividad y la empleabilidad de la población, mediante el Diálogo Social y la vinculación cada vez más estrecha entre el sector productivo y el académico, así como, con capacitación para y en el trabajo o con herramientas de orientación para la ocupación y desarrollo en la educación formal.

* Dirección General de Fomento a la Empleabilidad. Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

¹ Resolución sobre el Desarrollo de Recursos Humanos. Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, 88.ª reunión. Ginebra, junio de 2000. Párrafo 9