La Encuesta Internacional de Empleos, realizada por la firma Kelly Services, reveló que el 97% de los mexicanos prefiere trabajar en una compañía considerada ética y socialmente responsable. Además de atraer empleados, estas políticas contribuyen con la sociedad y aumentan la rentabilidad del negocio.

Al elegir un lugar para trabajar, los empleados en México tienen fuerte preferencia por las empresas con buena reputación en prácticas éticas y medioambientales. Además, los corporativos cada vez están más preocupados por la sociedad y el cuidado de la naturaleza, por lo que han decidido invertir en programas de responsabilidad social que apoyen a la población que más lo necesita.

Las cuestiones ambientales no son sólo temas científicos, políticos o sociales, ya son temas de negocios y  lo comprobaron las empresas de consultoría quienes detectaron que las empresas con programas de sustentabilidad han generado mayor rentabilidad.

El estudio, Kelly Services, encontró que los empleados de las diferentes generaciones tienen un mayor interés en las organizaciones que se consideran ética y ambientalmente responsables.

En este sentido, los baby boomers (de 48 a 65 años) son más exigentes en dichos temas que sus colegas más jóvenes, tanto de la Generación Y (entre 18 y 29 años) como la Generación X (de 30 a 47 años).              

La Encuesta Internacional de Empleos pidió la opinión de cerca de 100 mil personas, en 34 países, incluyendo México.          

La mitad de los trabajadores mexicanos está dispuesta a aceptar un recorte salarial o un puesto de menor nivel a fin de trabajar para una organización con una reputación corporativa de renombre. De hecho, la preocupación por el comportamiento ético supera la preocupación por el medio ambiente en todas las generaciones al momento de decidir dónde trabajar.

Un diagnóstico sobre filantropía corporativa en México encontró que las empresas apoyan  principalmente a la educación (73%), medio ambiente, desarrollo comunitario y niños (58% cada uno de los rubros) y su principal objetivo de negocio es mejorar su reputación e imagen a través de estos proyectos.

Sergio-Gómez Luengo, Vicepresidente para América Latina de Kelly Services, dijo que los empleados sienten orgullo no sólo por lo que hacen en el trabajo, también por lo que la organización representa y cómo es percibida por la comunidad. Les deja un sentimiento de satisfacción pertenecer a una empresa que se centra no sólo en los resultados financieros, sino también en objetivos sociales más amplios.

Y es que las empresas ya no sólo utilizan la responsabilidad social para hacer publicidad de sus productos, sino que realmente están generando beneficios sociales tangibles y han acelerado acciones sociales.

Entre las principales conclusiones del estudio se encontró que:

• 97% de los encuestados están interesados en trabajar para una empresa considerada ética y socialmente responsable.
• 92% quisieran trabajar para una empresa que se considera responsable con el medio ambiente.
• 90% dice que al momento de decidir dónde trabajar, la reputación de una organización sobre su conducta ética es "muy importante".
• 50% estaría dispuesto a aceptar un puesto menor o un sueldo inferior por trabajar en una empresa con una fuerte conciencia ambiental y social.
• 62% dice que a la hora de decidir dónde trabajar, las políticas encaminadas a abordar el calentamiento global son "muy importantes".

Existe un patrón de creciente preocupación por las buenas prácticas éticas y medioambientales que se incrementa mientras los empleados van creciendo, la generación de los baby boomers es la más consciente de las cuestiones sociales y éticas, más que los trabajadores jóvenes.

Un total de 61% de los Baby boomers estaría dispuesto a aceptar una reducción de su salario o un puesto más bajo a fin de trabajar en una organización con conciencia social, le sigue la Generación X con el 52% y la Generación Y con un 45%.    

"Las empresas que desarrollan una cultura de responsabilidad social mandan un fuerte mensaje sobre el tipo de talento que quieren atraer y de las normas que quieren cultivar. Sirven como punto de referencia en cuanto a lo que se espera de ellos y son vistos favorablemente por los posibles empleados ", concluyó Sergio Gómez-Luengo.